Дипломная работа по теме "Теоретическая сущность и основы построения информационных систем и технологий"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Теоретическая сущность и основы построения информационных систем и технологий"

Образцы выполненных работ

K000437 Теоретические основы кадровой политики и управление персоналом
. 1. Теоретические основы кадровой политики и управление персоналом 1.1 История развития концептуальных подходов к кадровому управлению . 1.2 Основные понятия и структура кадровой политики 1.3 Виды, принципы формирования кадровой политики и методы управления персоналом 1.4 Методика анализа кадровой политики предприятия 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «БЛЭК» . 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Анализ состава персонала предприятия 2.3 Анализ системы управления персоналом и кадровой политики . 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ . 3.1 Рекомендации по улучшению кадровой политики ООО «Блэк» . 3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий . ЗАКЛЮЧЕНИЕ . СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ . 3 6 6 12 18 25 30 30 34 38 51 51 67 71 73 75 Проблемы управления персоналом в условиях коренного реформирования российской экономики приобрели особое значение. Замедленный процесс осознания этого явился

W014149 Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики ООО «Остин»
3 1 Теоретические и методологические основы кадровой политики в организации 1.1 Понятие, цель и содержание кадровой политики организации в современных условиях.5 1.2 Элементы и направления кадровой политики организации.13 1.3 Типы кадровой политики организации. .16 1.4 Этапы и методы формирования кадровой политики, методы оценки ее эффективности.22 2 Характеристика филиала ООО «Остин» в г. Киров 2.1 Общие сведения, организационно-правовая характеристика, специализация и конкурентная среда26 2.2 Общая характеристика организационной структуры.33 2.3 Результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала и оценка ее эффективности39 3 Анализ кадровой политики филиала ООО «Остин» в г. Киров 3.1 Количественный и качественный анализ персонала.42 3.2 Основные направления кадровой политики.47 3.3 Характеристика кадровой политики и оценка ее эффективности.52 4. Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики филиала ООО «Остин» в г. Киров 4.1 Мероприятия по совершенствованию кадр

W003286 Сравнительный анализ моделей кадровой политики
3 1 Теоретические основы кадровой политики 5 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5 1.2 Общие требования к кадровой политике в современных условиях развития 7 1.3 Основные этапы построения кадровой политики в организации 9 1.4 Методы формирования кадров 12 2 Сравнительный анализ моделей кадровой политики 20 2.1 Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте 20 2.2 Управление персоналом в японском менеджменте 23 2.3 Концепция европейской модели управления персоналом 28 2.4 Сравнение основных принципов управления персоналом в США и Японии 31 Заключение 37 Список литературы 39 Кадровая политика является неотъемлемой частью всей стратегии развития организации, а так как роль человеческого фактора возрастает, то и проблему формирования кадровой политики выносит на качественно новую ступень развития. Вопросы, связанные с кадровой политикой с каждым днем становятся актуальней. Так как эффективная кадровая политика, организованная на предприятии способствует развитию сильно

D000130 Основные направления совершенствования кадровой политики
4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 6 1.1. Кадровая политика: сущность, основы и функции 6 1.2. Основные направления формирования кадровой политики 10 1.3. Критерии эффективности кадровой политики 17 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ» 23 2.1. Финансовое состояние предприятия ООО «Красота и здоровье» 23 2.2. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов 27 2.3. Кадровая политика ООО «Красота и здоровье» 32 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ» 39 3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Красота и здоровье» 39 3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики 51 3.3. Пути решения проблем управления численностью и фондом оплаты труда работников 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59 На рубеже XX - XXI веков в России происходили существенные изменения в сфере труда и социально-трудо

W007079 Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Эколас»
4 1.1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. 7 1.1 Сущность и функции системы управления персоналом. 7 1.2 Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом 17 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 35 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Эколас» . .35 2.2 Анализ количественного и качественного состава персоналакомпании ООО Эколас» . 43 2.3Оценка кадровой политики ООО "Эколас" по управлению персоналом . 58 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.63 3.1 Совершенствования кадровой политики путем внедрение системы адаптации персонала63 3.2 Совершенствования кадровой политики путем формирования мероприятий по аттестации персонала 72 3.3 Совершенствования кадровой политики путем внедрение системы мотивации персонала73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 81 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 84 ПРИЛОЖЕНИЕ А.87 ПРИЛОЖЕНИЕ Б.91 В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового и делопроизводственного

Дипломная работа по теме "Теоретическая сущность и основы построения информационных систем и технологий"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ